退休以后，还能不可享受绩效工资呢？

绩效工资是否应发给退休东说念主员，这是一个还是磋议很久的话题。看成又名已退休近四年的老东说念主，我与退休前的单元已无任何不绝，更别提领取什么绩效工资了。退休就意味着透顶退休，无须再费神那些与我方无关的事务，这才是理念念的养须生涯。整日忧虑这些事只会加多纳闷。

我国的退休东说念主员主要分为两大类。

率先是企业退休东说念主员。

这一类东说念主员中，包括国有企业退休东说念主员和非国有企业退休东说念主员等。国有企业退休东说念主员平淡在团结企业做事毕生，有些东说念主以致通盘这个词家庭王人在该企业责任，一些家庭是几代东说念主王人在国企中责任的。

这些退休东说念主员对我方的企业有较强的包摄感，依赖性也相对较高，退休后与企业的不绝仍然密切。好多企业于今仍设有退休办公室，特意做事于退休职工。这些退休职工频频回企业望望，这既是他们的一种自刊行径，也体现了他们的赤忱。

跟着养老保障轨制的引申，退休金当今主要通过社会化形貌披发。东说念主员流动性增大，以往的企业家属院已酿成年青职工的暂住地。好多退休东说念主员聘用离开原单元，搬到子女所在城市安度晚年。蓝本与退休东说念主员良好不绝的档案和组织干系也已转交给场所措置。

跟着措置形貌的更正，退休东说念主员与原单元的不绝恬逸减少，最终变得建议。以往的单元可能还会在节沐日组织慰问行动，举办谈话会，分发小礼品和慰问金，安排体检或组织旅游等行动。但这些不绝在转交社区措置后大为减少，退休东说念主员对原单元的行动也渐失落思。

往时，企业在职工退休时，尤其是年终绩效工资或年终奖，往时十年里浩繁企业还会向退休东说念主员披发一些示意，但跟着转交社区措置，好多单元以谋略贫瘠为由，悄然取消这一福利。咫尺，除了香烟公司和部分把持性央企外，大普随处方国企对退休东说念主员王人不再提供此类待遇，对待退休东说念主员的格调高出淡薄。

关于在私营企业或外资企业责任的退休东说念主员，他们从退休那刻起就与原单元断了通盘来回。这些企业的雇主是本钱家，如果在任时能为职工交纳社保还是很可以了，退休后的绩效工资更是难以念念象的事情。

其次是机关行状单元退休东说念主员。

字据中央文献，国有企业职工退休后需转交社会化措置，但关于机关行状单元退休东说念主员并莫得肖似的计谋。这是因为机关行状单元的性质不同所致。

机关行状单元退休东说念主员，尤其是机关退休东说念主员，他们天然退休，但东说念主事、组织干系仍在当地的组织东说念主事部门，其职务等第未变，仍受原单元及上司党组织和纪检监察部门的措置监督。

他们退休后，虽不再上班，但与原单元保抓了极为良好的不绝。有些退休东说念主员退休后仍担任各式名誉职务，如后生工委或究诘委员会的职务，这被视为“发达余热”，不绝为社会做事。

由于机关行状单元的非凡性，这些单元的退休东说念主员天然不再径直享受绩效工资，但存在计谋上的机动性。举例字据不绝礼貌，他们可以字据我方的职务等第，享受相应的生涯补贴。

最典型的例子是公事员的退休生涯补贴，这本体上是绩效工资的替代。天然不可径直领取绩效工资，但可以改为领取退休生涯补贴。这种补贴仍有争议，如果存在问题，就改称为专项慰问金。

退休生涯补贴平淡是按在任公事员的70%的基础绩效来披发的。有了中央的礼貌，场所天然会实行。由于这种补贴由场所财政支付，场所财力糜掷的情况下会赐与披发，这并不违犯礼貌；如果场所财政焦虑，尽管有计谋撑抓，披发与否王人在礼貌边界内。

天然主如果机关公事员享有退休生涯补贴，但这种待遇仍然受到争议。可是，由于存在明确的上司礼貌，场悉数经济才略的情况下，没东说念主敢忽视这些也曾担任弥留职务的退休东说念主员。

除退休生涯补贴外，公事员还字据公事员法和不绝礼貌享有医疗补贴。这种补贴虽不彰着，但看成公事员的非凡待遇，越是职位高的东说念主享受的补贴越多。这是因为公事员群体的非凡性，他们是国度的责任者。

总的来说，退休东说念主员这一看法很平素。从总体上讲，一朝退休离开责任岗亭，就不应再有绩效工资的存在。对大浩繁企业职工来说，如实不再有绩效工资，以致连退休生涯补贴也难以念念象；但关于机关退休东说念主员，部分地区的行状单元退休责任主说念主员，尽管不再径直领取绩效工资，退休生涯补贴依然存在。#深度好文计较#